我从一家新媒体公司面试官的角度，今天讲讲如何找到一份满足的新媒体运营事情。当你打开Boss直聘APP想找事情，你会发现许多的企业在招聘一个岗位，叫“新媒体运营”，这是一个取名比力高峻上的岗位，也代表了职场的一种趋势，就是越来越多的企业开始重视新媒体的运营，这和近几年线上渠道火爆不无关联，企业都想通过新媒体去获得线上的庞大流量，而且是精准的流量以到达品牌宣传和营销的目的，因此，这个目的就需要有人来实现，于是在不少公司，特别是传统企业，增加了“新媒体运营”这个岗位。

如何找到一个自己满足的新媒体运营事情？不是你履历有多富厚，也不是你软文写得有多好，关键在两个字：匹配。任何企业只需要“匹配”的人才，而不是最好的，所以这就会发生心理偏差，有的求职者会意里愤愤不平，明显自己更有优势，为何不是自己被录取？什么叫“匹配”？取决于两个因素：“价值观+能力”的匹配，企业物色人才首先关注什么？不是能力而是价值观，对于企业而言，能力可以造就，但三观必须一致，哪三观？第一是对新媒体的认知观需要一致。

新媒体不是简朴的写写文章、发篇微博，而是弄明确为什么企业要做新媒体？流传的是什么？什么平台适合企业的调性？所以当你去一家企业应聘新媒体运营，面试官最希望听你能为企业的新媒体运营带来什么增长，而不是听你讲什么是新媒体运营。第二是对企业的价值观需要一致。

明面上企业是找一位新媒体运营人才，但市场上这样的人才千千万，为什么就选你？让面试官感受你的价值观和企业总体一致很重要，这就像谈恋爱一样，讲求一个眼缘和共识。怎么做呢？事先做作业，通过企业的官网和到企业期待面试都可以让你对这家企业的文化价值观有一定相识，如果你发现这家公司的价值观差池你胃口，大可一走了之，但你以为心里还挺喜欢企业的气氛，那么在面试历程中，展示你对企业的认同感来自于企业的文化和气氛，会让面试官给你加分，哪家企业不希望获得认同呢？第三是对新媒体运营事情的投入观需一致。有时候劈面试官看上你了，会居心设计一些问题陷阱，进一步挖掘求职者的真实心田感受，好比说你能不能加班？其实这个问题很有弹性，如果你是直线思维，那么你会直接表达你不愿意加班的意愿，这就落入假设陷阱里了，面试官并不在乎你是否愿意加班，而是在探求求职者对事情的投入意愿，在任何一家企业，无论是阿里巴巴这样的大企业，还是十几小我私家的小企业，都市看重员工对事情的投入水平，投入和是否加班本不在一个层面，有的公司看重效率，反而加班是一种没有效率的体现。

三观切合了，“相亲配对”乐成了，是不是意味着就找到了一份满足的新媒体运营事情？固然不是，你还得经由培训和试用期后，才气成为企业的正式员工，成为正式员工，说明企业认可你在推动企业新媒体运营上的价值，你完全切合企业的人才尺度，如此就恭喜你了。也有不少的同学在试用期甚至培训阶段就被淘汰，或者主动脱离，是什么情况呢？就像谈恋爱一样，对上眼了只是第一步，后面一起事情还得磨合，磨合的历程也是一次磨练，几多情人或者伉俪在磨合中因为性格或生活方式不合而分手，新人对企业也是一样。就新媒体运营事情而言，讲求的是“师父引进门，修行看小我私家”，重点在于小我私家的修行，接下来说说这个修行是什么？新媒体运营事情讲求技巧性和开放性的同时，笼罩的事情比力疏散，好比民众号运营就可以拆分为民众号建设、优化、内容输出、裂变拉新、粉丝互动等，有的企业把民众号运营等同于输出文章，就大错特错了。

再好比社群运营，我曾经接触过一个运营妙手，一小我私家运营20多个微信群，每个群有300人到500人，转化率很高，这就是修为还可以了。所以，所谓的修行，就是你的运营事情超出企业的预期，而这个预期是你可以控制的，是有自信的，是有能力告竣的。如何超出企业的预期，只有靠不停地自我学习，一来你要从前辈那里掌握更多的技巧性的运营技术，提升效率，二来你要抱着思维开放的心态去提高自己的素养和知识面并运用到事情中，这样才气发生超出预期的效果。

在阿里做运营和在做运营，或者在一家创业公司做运营，就事情性质而言，差异并不大，所谓成就感并不是你在哪家大厂做事，而是你真正在做自己喜欢做的事情，新媒体运营事情是个规则和创意并存的岗位，能造就一小我私家从差别角度思量问题的视角和习惯，同时还需要找到一个三观一致和能充实挖掘自己潜能的企业去生长。对于新媒体运营，我推荐一位“大师级”专家吴波老师，吴波老师专注运营20年，现在在运营的“新媒社”在广纳志同道合的社员，如果你对新媒体运营感兴趣，希望从事新媒体运营事情，或者希望在新媒体领域开展生意，吴波老师都可以给予中肯的建议，可以关注“悠麦新媒”抖音号获得更多信息。

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